Sąd Apelacyjny w Warszawie podzielił nasze stanowisko, że gdy prawo do premii jest wpisane do umowy o pracę sprzed objęcia funkcji w zarządzie, to premia się nie należy. Musi być zgoda odpowiedniego organu na ustalenie warunków zatrudnienia członka zarządu. Ponadto, u pracodawcy obowiązywała polityka zmiennych składników wynagrodzeń, która nakazywała, aby premie były przyznawane lub wypłacane, gdy odpowiada to sytuacji finansowej pracodawcy. Polityka zmiennych składników wynagrodzeń i jej naruszenie może być samodzielną podstawą do decyzji o braku wypłaty premii.
