Reprezentujemy naszych Klientów we wszelkich sporach związanych z zatrudnieniem, w tym dotyczących zakończenia stosunku pracy, działalności konkurencyjnej, mobbingu lub dyskryminacji, zapłaty wynagrodzenia lub premii, nadgodzin, kar dyscyplinarnych, świadczeń z ubezpieczeń społecznych oraz wypadków przy pracy.
Często nasze wsparcie rozpoczyna się na bardzo wczesnym etapie konfliktu, w celu przygotowania odpowiedniej strategii procesowej lub podjęcia działań zmierzających do uniknięcia sporu.
Nasi eksperci posiadają wieloletnie doświadczenie w przeprowadzaniu najbardziej skomplikowanych procesów restrukturyzacyjnych w obszarze HR. Dotyczy to w szczególności zmian w zatrudnieniu w związku z łączeniem lub podziałem pracodawców, jak również wskutek innych wewnętrznych reorganizacji.
Zakończenie współpracy z pracownikiem zazwyczaj łączy się z określonym poziomem ryzyka i emocji. Z naszymi Klientami pracujemy nad tym, żeby każdy proces zwolnienia był przemyślany, sprawny i przede wszystkim bezpieczny. Dotyczy to zwolnień indywidualnych (zarówno z przyczyn ekonomicznych, jak i dotyczących pracowników) oraz zwolnień grupowych.
Reprezentujemy naszych Klientów w sporach z ZUS. Doradzamy jak ukształtować politykę zatrudniania, tak aby była ona korzystna dla pracodawców oraz jednocześnie bezpieczna dla nich.
Świadczymy kompleksowe usługi wsparcia w zakresie zgodności postępowania i wewnętrznych procedur związanych z zatrudnieniem z obowiązującymi wymogami. Wprowadzamy u Klientów, wymagane przez przepisy, lub najlepszą praktykę nowe regulaminy z zakresu prawa pracy. Nasze wsparcie może również polegać na weryfikacji regulacji już funkcjonujących w firmie. Naszym celem jest wyposażenie Klientów w nowoczesne, uszyte na miarę i jednocześnie bezpieczne prawnie rozwiązania.
Projektujemy i weryfikujemy kompleksowe programy dotyczące dodatkowych świadczeń dla pracowników. Dotyczy to zarówno korzyści finansowych (różnego typu premie i dodatki), jak i wszelkich innych benefitów (dodatkowe dni wolne lub świadczenia związane z macierzyństwem, programy współdzielenia, np. środków transportu, inne gwarancje zmierzające do zwiększenia atrakcyjności pracy w danej firmie itp.).
Nasi eksperci posiadają wieloletnie doświadczenie w relacjach i sporach z przedstawicielami pracowników, w tym z organizacjami związkowymi i radami pracowników. Doświadczenie podpowiada nam, że najlepsze rezultaty osiągają pracodawcy, którzy potrafią ułożyć wzajemne stosunki w sposób przemyślany oraz w oparciu o dialog, pamiętając jednocześnie o egzekwowaniu przysługujących im praw.
Choć obowiązujące przepisy prawa nie zawsze to odzwierciedlają, rynek zatrudnienia i relacje na linii pracodawca-pracownik zmieniają się w sposób dynamiczny. Doradzamy Klientom nie tylko jak prawidłowo odpowiedzieć na te zmiany, lecz również jakie rozwiązania wprowadzić, zanim zrobi to konkurencja. Nasze doświadczenie obejmuje implementację elastycznych i innowacyjnych rozwiązań w zakresie czasu pracy, dyżurów, relokacji pracowników, pracy zdalnej (stałej, hybrydowej i incydentalnej), programów lojalnościowych i motywacyjnych.
Przeprowadzamy dla naszych Klientów uszyte na miarę szkolenia ze wszystkich obszarów prawa pracy, w tym np. w zakresie czasu pracy, mobbingu i dyskryminacji, dokumentacji wewnętrznej, monitoringu, zmian w prawie itd. Naszym celem w tym zakresie jest wyposażenie służb wewnętrznych pracodawców w praktyczną wiedzę, pozwalającą im na poprawne rozstrzyganie bieżących problemów.
