Reprezentujemy naszych Klientów we wszelkich sporach związanych z zatrudnieniem, w tym dotyczących zakończenia stosunku pracy, działalności konkurencyjnej, mobbingu lub dyskryminacji, zapłaty wynagrodzenia lub premii, nadgodzin, kar dyscyplinarnych, świadczeń z ubezpieczeń społecznych oraz wypadków przy pracy.
Często nasze wsparcie rozpoczyna się na bardzo wczesnym etapie konfliktu, w celu przygotowania odpowiedniej strategii procesowej lub podjęcia działań zmierzających do uniknięcia sporu.